Нюансы при заключении контракта по услуге "Аутстаффинг"

В Аутстаффинге человеческий фактор играет немаловажную роль: нанятый специалист будет работать в вашем коллективе и на время сотрудничества должен влиться в него. При этом любые конфликты необходимо исключить, так как это незамедлительно скажется на ходе реализации проекта.
Иногда складывается ситуация, когда руководству компании Заказчика настолько нравится работа приглашенного специалиста, что они хотели бы взять его к себе в штат. Подобный вопрос решается путем переговоров, при этом компания-аутстаффер получает вознаграждение за воспитанные и обученные кадры.
Возможен вариант, когда Вы хотите вывести за штат своего сотрудника. В таком случае, прежде всего, обсуждаются приемлемые для Вас условия (социальный пакет, вознаграждения и т.д., требования к конфиденциальности).
Процедура вывода достаточно проста, надо оформить увольнение сотрудника. Здесь Вы можете столкнуться с недовольством персонала, переведенного в штат Исполнителя по договору Аутстаффинга. Но все эти вопросы решаемы. Часто проблема снимается посредством увеличения "социального пакета", который получает переведенный сотрудник.
Возможно возникновение напряжения из-за опасности утраты конфиденциальной информации клиента. Эта проблема снимается при грамотном составлении договора возмездного оказания услуг. В отношении коммерческих тайн, которые могут стать известными исполнителю, договор предусматривает жесткие требования. Компания-аутстаффер не имеет права в течение срока действия, а также после прекращения действия договора ни применять, ни разглашать третьему лицу сведения, составляющие коммерческую тайну. При этом должны учитываться обоснованные интересы Заказчика. Что касается личных данных или общих сведений о Заказчике, то стороны могут оговаривать специальные требования, которые должны устанавливаться в рамках действующего законодательства.

Вы можете получить консультацию по услуге "Аутстаффинг" у Любовного Артёма, тел.: +7 (495) 229-42-75, доб. 449, e-mail: ArtemL@crechet.ru